환경, 사회, 지배구조

170개국에서 292개 언어와 방언을 구사하는 크라우드 근로자와 더불어 직원의 문화적, 인종적 다양성을 자랑스럽게 생각합니다. 저희는 폭넓은 기반을 갖춘 다양성 정책을 가지고 있습니다.

직원 비율은 58%가 여성이고 42%가 남성입니다. Appen은 6년 연속으로 Deloitte의 Fast 50 Australia Awards의 Leadership 및 Technology Fast Female 부문 모두에서 상위 10위 안에 들었습니다. 저희는 여성이 설립한 몇 안 되는 기술 조직 중 하나이며 문화와 고용 관행에 성평등과 대표성의 가치를 계속해서 통합하고 있습니다. 2019년에는 여성 리더 양성을 위한 새로운 이니셔티브를 시작했습니다. 새로운 이니셔티브에는 장기 및 단기 목표가 모두 있으며 조직 내 모든 수준의 요소가 포함됩니다. 저희는 인력 다양성을 개선하기 위해 포용과 경력 개발에 중점을 둘 것입니다. 이사회와 CEO는 고위 경영진의 성별 다양성을 위해 최선을 다하고 있습니다.

포용적인 고용 관행은 성공의 기본 요소입니다. 저희는 장애인의 적극적인 후원자입니다. 필리핀 사업을 통해 초기에는 부분 또는 완전 청각 장애가 있는 50명 이상의 사람들을 이미지 어노테이션 작업 지원에 참여시켰으며, 현재 이 그룹은 200명 이상으로 확장되었습니다. 저희는 능력 있는 모든 개인을 고용하고 있으며 Philippine Council of Organizations on Disability and Empowerment Inc.로부터 직장 내 다양성과 포용성을 실천하고 증진한 기업으로 인정받았습니다.

Appen은 사업을 운영하는 국가에서 도움이 필요한 사람들을 지원하는 기업의 사회적 책임(CSR) 프로그램을 적극적으로 운영하고 있습니다. 인트라넷을 통해 참여를 장려하고 공동체 프로젝트를 홍보합니다. 여러 차례에 걸쳐 도움이 필요한 직원을 지원하기 위한 기금을 모금했으며, 회사는 모금된 모든 기금을 매칭했습니다. 또한 연구를 지원하고 공동체 프로젝트에 대한 기술 및 언어 리소스를 제공합니다.

CSR에 대한 저희 기업 접근 방식에는 Translators without Borders 및 필리핀 National Council of Disability Affairs in Manila와 같은 단체와의 파트너십이 포함됩니다. 실제로 번역 지원에 기여한 공로로 Translators Without Borders로부터 2019 Donor Award를 수상했습니다. 저희는 전 세계 사람들이 가장 잘 이해하는 언어로 접근 가능한 지식을 제공한다는 그들의 사명을 계속 지지합니다. 직원 또한 CSR 위원회에 연락하여 전 세계 직원들에게 관심을 요청함으로써 목소리를 내고 필요성에 대한 인식을 높일 수 있습니다. 모금된 자금은 회사에서 매칭됩니다.

저희는 크라우드 근로자가 현지 최저 임금 이상으로 책임 있는 보수를 받는 지속 가능한 조건을 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 저희는 전 세계적으로 포용적인 고용 관행에 전념하는 그룹인 GISC(Global Impact Sourcing Coalition)의 회원입니다. 사회 경제적 지위에 관계없이 전 세계의 개인에게 기회를 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.